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  公司倡導(dǎo)簡單而和諧的人際關(guān)系,抵制任何不良的“公司政治”現(xiàn)象,讓人與人的關(guān)系變得簡單而健康,努力構(gòu)建快樂工作的氛圍。我們關(guān)心員工生活,鼓勵員工追求身心的健康,企業(yè)支持員工開展豐富的文化體育活動,讓員工在工作之外放松心情,使員工能夠努力工作、快樂生活。

人才應(yīng)該具備這樣的素質(zhì):

第一,健康的人格。這個說法可能比較形而上,簡單地說就是要有原則,有是非善惡的明確標準,有強烈的責任心和良好的職業(yè)操守。

第二,較高的創(chuàng)造性。他必須有創(chuàng)新意識,看問題有獨特的視角,有創(chuàng)意沖動,有求異思維和敢于懷疑的精神。

第三,主動精神。有較高的主觀能動性,有自我完善和自我發(fā)展意識,少依賴性。

第四,廣博的知識。企業(yè)講究人才要有復(fù)合型知識結(jié)構(gòu),這樣可以保證人才有遷移性思維。

  在這些素質(zhì)中,良好的職業(yè)操守顯得尤為重要。而良好的職業(yè)操守是職業(yè)經(jīng)理人必須具備的從業(yè)素質(zhì),不然人家怎么會放心把企業(yè)交給你來打理?你首先要知道你應(yīng)該做什么,并知道應(yīng)該怎樣去做,你必須明確你的責任、目標在什么地方。而實現(xiàn)這一切的前提是健康的人格和責任感。

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